Cho nhà tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng nhân sự giúp tuyển đúng người đúng việc

Bật mí những bí mật về quy trình tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tuyển đúng người đúng việc đã được tích lũy bằng trải nghiệm tư vấn nhân lực thực tế và những cơ hội được tiếp cận công nghệ tuyển dụng tiên tiến toàn cầu

Quản trị nhân lực là gì? Những kỹ năng của người quản trị nhân lực giỏi

Thời đại có thay đổi ra sao, công nghệ có phát triển thế nào thì người lao động trong tổ chức vẫn đóng vai trò cốt lõi nên quản trị nhân lực mãi mãi hiện hữu. Nắm vững khái niệm quản trị nhân lực là gì, cùng những kỹ năng của người quản trị nhân lực giỏi

Mách bạn kinh nghiệm tuyển dụng hiệu quả

Tuyển dụng nhân sự là nhiệm vụ triển khai ở tất cả mọi loại hình doanh nghiệp, tổ chức. Việc tuyển dụng ứng viên không khó, nhưng để tuyển dụng vừa nhanh, vừa chuẩn, vừa tiết kiệm nguồn lực cho doanh nghiệp thì quả là một vấn đề nan giải.

15 phương pháp giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp.

Mỗi vị trí tuyển dụng sở hữu tính cấp bách và những yêu cầu chất lượng ứng viên khác nhau. Chỉ cần người phụ trách công tác tuyển dụng nắm rõ 15 phương pháp giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp trên đây thì cơ hội tuyển dụng thành công như ý luôn đạt hiệu suất cao.

Thuê ngoài nhân sự là gì? Ưu điểm của thuê ngoài nhân sự

Thuê ngoài nhân sự mang đến một sự lựa chọn mới trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, cũng như tiết kiệm ngân sách, nhân lực, thời gian cho công tác nhân sự.

Khung năng lực là gì? Vai trò của khung năng lực đánh giá nhân sự

Khung năng lực đánh giá nhân sự là phương pháp giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả, bố trí đúng người đúng việc, giúp nhân sự phát huy tối đa thế mạnh của bản thân, đồng thời giúp doanh nghiệp sở hữu tối đa ưu thế về đội ngũ nhân lực.

Phòng tuyển dụng thuê ngoài - xu hướng của thời đại

Phòng tuyển dụng thuê ngoài đang trở thành xu hướng của thời đại. Cập nhật xu hướng tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả nhất là nỗ lực phát triển của mỗi doanh nghiệp

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự số lượng lớn

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự số lượng lớn là dịch vụ do các công ty tư vấn tuyển dụng nhân lực chuyên nghiệp bên ngoài cung cấp cho các khách hàng doanh nghiệp.

3 Lý do Doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên có tinh thần trách nhiệm cao

Tinh thần trách nhiệm trong công việc ở mỗi ứng viên chính là khả năng tự nhận thức tầm quan trọng của nhiệm vụ, chủ động, nỗ lực hoàn thành công việc ở mức hoàn hảo cao nhất cả về thời gian, chất lượng và chi phí . Đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho doanh nghiệp và đối tác của doanh nghiệp.

Số hóa quy trình tuyển dụng cần thiết không?

Quy trình tuyển dụng đã được TalentBold đề cập trong loạt bài trước, đó là một loạt các bước được tiến hành tuần tự, liên tục nhau nhằm tìm kiếm ứng viên tốt nhất cho mọi vị trí tuyển dụng đang cần bổ sung nhân lực.

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp

Mọi thành công trên đời đều bắt nguồn từ việc học kiến thức, vấn đề đặt ra là chúng ta nên nỗ lực cho kiến thức nào và tạm gác kiến thức nào.

Các Tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng

Tuyển dụng là một hoạt động cốt lõi trong tổ chức. Nhân lực là yếu tố mang đến lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp, nhưng quá trình tuyển dụng nhân lực cũng tiêu hao tài nguyên của doanh nghiệp đó.

Bảng chi phí tuyển dụng nhân sự

Bảng chi phí tuyển dụng nhân sự là nơi tập hợp toàn bộ chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho từng đối tượng, từng bước liên quan trong suốt quá trình triển khai công tác tuyển dụng.

Nhận biết người có kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả

Nói về kỹ năng quản lý thời gian, đây là một trong những kỹ năng mềm quan trọng không chỉ trong công việc mà mọi khía cạnh cuộc sống đều cần đến kỹ năng này. Thời gian là vàng bạc, rất quý báu, và kỹ năng quản lý thời gian chính là nền tảng giúp mỗi người chúng ta sử dụng

Làm thế nào để nhận biết được một chuyên viên tuyển dụng giỏi

Làm thế nào để nhận biết được một chuyên viên tuyển dụng giỏi phù hợp nhất với những tiêu chí mà doanh nghiệp đặt ra?

08 dấu hiệu để doanh nghiệp cần đến dịch vụ tư vấn nhân sự

Để luôn an tâm về công tác quản lý nhân sự, theo khảo sát của TalentBold, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay chính là dịch vụ tư vấn nhân sự. Dưới đây là 08 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp cần đến dịch vụ tư vấn nhân sự ngay lập tức.

Những góc ẩn ít ai biết của nghề nhân sự?

Mỗi công việc đều có những áp lực, khó khăn riêng, nghề nhân sự cũng vậy. Bên cạnh những lợi thế về cơ hội việc làm, thu nhập, thăng tiến thì vẫn còn đó những góc ẩn ít ai biết của nghề nhân sự.

Dịch vụ tư vấn nhân sự là gì?

Mỗi doanh nghiệp đều có những vướng mắc, khó khăn riêng trong công tác quản lý nhân sự. Và nhiệm vụ của dịch vụ tư vấn nhân sự là đưa ra những giải pháp tốt nhất với chi phí thấp nhất để giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề.

Cách tự xây dựng lộ trình công danh cho bản thân

Lộ trình công danh là một bản kế hoạch định hướng phát triển cho một hoặc một nhóm đối tượng nhất định. Người lập lộ trình công danh có thể là bản thân hoặc một chủ thể khác như doanh nghiệp, giáo viên

Doanh nghiệp không nên thuê ngoài nhân sự khi nào?

Thuê ngoài nhân sự là xu hướng được khuyến khích lựa chọn hiện nay nhờ vào khả năng nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự cho mọi doanh nghiệp

Các hình thức thuê ngoài nhân sự hiệu quả

Các gói dịch vụ thuê ngoài nhân sự luôn được các công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp nghiên cứu, đa dạng để phù hợp yêu cầu thiết thực của tất cả loại hình doanh nghiệp. Xét về nhu cầu quản lý nhân sự phổ biến

Tại sao doanh nghiệp phải thuê ngoài nhân sự?

Để giảm thiểu chi phí đầu tư hệ thống, tuyển dụng, đào tạo nhân viên cho phòng nhân sự, cùng kỳ vọng nâng cao khả năng linh hoạt trong công tác quản lý nhân sự, giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn chính là dịch vụ thuê ngoài nhân sự.

08 lợi ích mà HR Outsourcing mang lại cho doanh nghiệp

Lựa chọn HR Outsourcing mang đến sự linh hoạt và chủ động trong chuyển đổi cơ cấu, quy mô tổ chức vì hợp đồng ký kết có thời hạn nhất định, kèm theo đó là những điều khoản điều chỉnh thời gian, chi phí hợp đồng được thỏa thuận cụ thể

Bài toán hiệu quả tuyển dụng khiến doanh nghiệp đau đầu

Bài toán tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp đều chứa đựng những nét đặc thù riêng về ngành nghề, về năng lực tài chính, về yêu cầu chất lượng

Kỹ thuật tuyển dụng giá rẻ mang lại hiệu quả

Kỹ thuật tuyển dụng giá rẻ bao gồm những giải pháp nào. Hôm nay, chúng tôi sẽ tập trung nói về nội dung kỹ thuật tuyển dụng giá rẻ mang lại hiệu quả như thế nào cho doanh nghiệp sau khi áp dụng

Cân bằng chi phí tuyển dụng và thời gian tuyển dụng để mang lại hiệu quả

cân bằng chi phí và thời gian tuyển dụng là hướng đến kỳ vọng tuyển dụng thành công ứng viên chất lượng với chi phí và thời gian tối ưu nhất

Những hình thức tuyển dụng chi phí thấp bạn nên biết

Tuyển dụng với chi phí thấp mà vẫn đạt hiệu quả thu hút nhân lực bên cạnh năng lực của đội ngũ phòng tuyển dụng thì những phương pháp tuyển dụng tối thiểu chi phí luôn là yếu tố quyết định

Làm thế nào để doanh nghiệp tuyển dụng chi phí thấp?

Để tiết kiệm chi phí tuyển dụng, người làm công tác tuyển dụng cần chú trọng 03 cơ sở nền tảng: Tiết kiệm ngân sách, Tiết kiệm thời gian, Tiết kiệm nhân lực

Cách để giảm chi phí tuyển dụng?

Chi phí tuyển dụng là toàn bộ số tiền nhà tuyển dụng chi ra trong suốt quá trình triển khai quy trình tuyển dụng, bắt đầu từ khâu đăng tin tuyển dụng đến khi ứng viên trúng tuyển tiếp quản công việc tại tổ chức.

Cách để tuyển dụng hàng loạt nhân sự một cách hiệu quả?

Để tuyển dụng hàng loạt nhân sự không còn là áp lực của phòng tuyển dụng, bài viết đưa ra quy trình áp dụng cách tuyển dụng số lượng nhân sự lớn hiệu quả với sự tối ưu về mặt thời gian, chi phí và nhân lực

Showing 1 - 30 of 47 results