Bật mí những bí mật về quy trình tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tuyển đúng người đúng việc đã được tích lũy bằng trải nghiệm tư vấn nhân lực thực tế và những cơ hội được tiếp cận công nghệ tuyển dụng tiên tiến toàn cầu
Thời đại có thay đổi ra sao, công nghệ có phát triển thế nào thì người lao động trong tổ chức vẫn đóng vai trò cốt lõi nên quản trị nhân lực mãi mãi hiện hữu. Nắm vững khái niệm quản trị nhân lực là gì, cùng những kỹ năng của người quản trị nhân lực giỏi
Tuyển dụng nhân sự là nhiệm vụ triển khai ở tất cả mọi loại hình doanh nghiệp, tổ chức. Việc tuyển dụng ứng viên không khó, nhưng để tuyển dụng vừa nhanh, vừa chuẩn, vừa tiết kiệm nguồn lực cho doanh nghiệp thì quả là một vấn đề nan giải.
Mỗi vị trí tuyển dụng sở hữu tính cấp bách và những yêu cầu chất lượng ứng viên khác nhau. Chỉ cần người phụ trách công tác tuyển dụng nắm rõ 15 phương pháp giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp trên đây thì cơ hội tuyển dụng thành công như ý luôn đạt hiệu suất cao.
Thuê ngoài nhân sự mang đến một sự lựa chọn mới trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, cũng như tiết kiệm ngân sách, nhân lực, thời gian cho công tác nhân sự.
Khung năng lực đánh giá nhân sự là phương pháp giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả, bố trí đúng người đúng việc, giúp nhân sự phát huy tối đa thế mạnh của bản thân, đồng thời giúp doanh nghiệp sở hữu tối đa ưu thế về đội ngũ nhân lực.
Phòng tuyển dụng thuê ngoài đang trở thành xu hướng của thời đại. Cập nhật xu hướng tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả nhất là nỗ lực phát triển của mỗi doanh nghiệp
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự số lượng lớn là dịch vụ do các công ty tư vấn tuyển dụng nhân lực chuyên nghiệp bên ngoài cung cấp cho các khách hàng doanh nghiệp.
Tinh thần trách nhiệm trong công việc ở mỗi ứng viên chính là khả năng tự nhận thức tầm quan trọng của nhiệm vụ, chủ động, nỗ lực hoàn thành công việc ở mức hoàn hảo cao nhất cả về thời gian, chất lượng và chi phí . Đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho doanh nghiệp và đối tác của doanh nghiệp.
Quy trình tuyển dụng đã được TalentBold đề cập trong loạt bài trước, đó là một loạt các bước được tiến hành tuần tự, liên tục nhau nhằm tìm kiếm ứng viên tốt nhất cho mọi vị trí tuyển dụng đang cần bổ sung nhân lực.
Tuyển dụng là một hoạt động cốt lõi trong tổ chức. Nhân lực là yếu tố mang đến lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp, nhưng quá trình tuyển dụng nhân lực cũng tiêu hao tài nguyên của doanh nghiệp đó.
Bảng chi phí tuyển dụng nhân sự là nơi tập hợp toàn bộ chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho từng đối tượng, từng bước liên quan trong suốt quá trình triển khai công tác tuyển dụng.
Nói về kỹ năng quản lý thời gian, đây là một trong những kỹ năng mềm quan trọng không chỉ trong công việc mà mọi khía cạnh cuộc sống đều cần đến kỹ năng này. Thời gian là vàng bạc, rất quý báu, và kỹ năng quản lý thời gian chính là nền tảng giúp mỗi người chúng ta sử dụng
Để luôn an tâm về công tác quản lý nhân sự, theo khảo sát của TalentBold, giải pháp hiệu quả nhất hiện nay chính là dịch vụ tư vấn nhân sự. Dưới đây là 08 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp cần đến dịch vụ tư vấn nhân sự ngay lập tức.
Mỗi công việc đều có những áp lực, khó khăn riêng, nghề nhân sự cũng vậy. Bên cạnh những lợi thế về cơ hội việc làm, thu nhập, thăng tiến thì vẫn còn đó những góc ẩn ít ai biết của nghề nhân sự.
Mỗi doanh nghiệp đều có những vướng mắc, khó khăn riêng trong công tác quản lý nhân sự. Và nhiệm vụ của dịch vụ tư vấn nhân sự là đưa ra những giải pháp tốt nhất với chi phí thấp nhất để giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề.
Lộ trình công danh là một bản kế hoạch định hướng phát triển cho một hoặc một nhóm đối tượng nhất định. Người lập lộ trình công danh có thể là bản thân hoặc một chủ thể khác như doanh nghiệp, giáo viên
Các gói dịch vụ thuê ngoài nhân sự luôn được các công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp nghiên cứu, đa dạng để phù hợp yêu cầu thiết thực của tất cả loại hình doanh nghiệp. Xét về nhu cầu quản lý nhân sự phổ biến
Để giảm thiểu chi phí đầu tư hệ thống, tuyển dụng, đào tạo nhân viên cho phòng nhân sự, cùng kỳ vọng nâng cao khả năng linh hoạt trong công tác quản lý nhân sự, giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn chính là dịch vụ thuê ngoài nhân sự.
Lựa chọn HR Outsourcing mang đến sự linh hoạt và chủ động trong chuyển đổi cơ cấu, quy mô tổ chức vì hợp đồng ký kết có thời hạn nhất định, kèm theo đó là những điều khoản điều chỉnh thời gian, chi phí hợp đồng được thỏa thuận cụ thể
Kỹ thuật tuyển dụng giá rẻ bao gồm những giải pháp nào. Hôm nay, chúng tôi sẽ tập trung nói về nội dung kỹ thuật tuyển dụng giá rẻ mang lại hiệu quả như thế nào cho doanh nghiệp sau khi áp dụng
Tuyển dụng với chi phí thấp mà vẫn đạt hiệu quả thu hút nhân lực bên cạnh năng lực của đội ngũ phòng tuyển dụng thì những phương pháp tuyển dụng tối thiểu chi phí luôn là yếu tố quyết định
Để tiết kiệm chi phí tuyển dụng, người làm công tác tuyển dụng cần chú trọng 03 cơ sở nền tảng: Tiết kiệm ngân sách, Tiết kiệm thời gian, Tiết kiệm nhân lực
Chi phí tuyển dụng là toàn bộ số tiền nhà tuyển dụng chi ra trong suốt quá trình triển khai quy trình tuyển dụng, bắt đầu từ khâu đăng tin tuyển dụng đến khi ứng viên trúng tuyển tiếp quản công việc tại tổ chức.
Để tuyển dụng hàng loạt nhân sự không còn là áp lực của phòng tuyển dụng, bài viết đưa ra quy trình áp dụng cách tuyển dụng số lượng nhân sự lớn hiệu quả với sự tối ưu về mặt thời gian, chi phí và nhân lực