Vì sao Gen Z làm portfolio sớm hơn cả CV? 

Nếu như trước đây, nhắc đến xin việc là người ta nghĩ ngay đến CV, thì giờ đây Gen Z lại có một thói quen rất khác: làm portfolio trước cả CV. Nhiều bạn còn chưa có bản CV “đàng hoàng” nhưng đã có portfolio chỉnh chu trên Canva, Notion, Behance, thậm chí là một website cá nhân hoặc một kênh TikTok/Instagram được xây như một “kênh nghề”.

Thoạt nhìn, điều này có vẻ lạ. Vì CV mới là thứ nhà tuyển dụng yêu cầu trong email ứng tuyển, còn portfolio chỉ là phần “đính kèm nếu có”. Nhưng thực tế, trong thời đại số hiện nay, portfolio lại chính là thứ khiến Gen Z tự tin hơn khi bước vào thị trường lao động.

Vậy vì sao Gen Z lại làm portfolio sớm hơn cả CV? Bài viết này sẽ phân tích rõ 6 lý do cốt lõi đứng sau xu hướng ấy.
MỤC LỤC:
1. Gen Z sống trong thời đại “show – don’t tell”
2. CV của người mới ra trường quá giống nhau, Gen Z cần portfolio để khác biệt
3. Gen Z làm portfolio sớm vì họ coi portfolio như “hồ sơ năng lực” chứ không phải phụ kiện
4. Gen Z quen làm dự án từ sớm, portfolio dễ làm hơn CV
5. Portfolio giúp Gen Z tự tin khi phỏng vấn hơn CV rất nhiều
6. Gen Z bị ảnh hưởng bởi xu hướng “personal branding”

1. Gen Z sống trong thời đại “show – don’t tell” 

Gen Z lớn lên cùng mạng xã hội và nội dung số. Từ nhỏ, họ đã quen với việc nhìn thấy kết quả trực quan: một video lên xu hướng, một post có nhiều tương tác, một thiết kế được share, một bản viết được khen, một dự án được cộng đồng công nhận. Chính vì vậy, tư duy của Gen Z thường nghiêng về “có sản phẩm cụ thể” thay vì chỉ nói bằng lời.

CV lại thiên về mô tả. Nó ghi rằng bạn có kỹ năng gì, từng làm gì, từng tham gia hoạt động nào. Nhưng với Gen Z, những dòng mô tả đó vẫn khá “trừu tượng”. Họ muốn chứng minh năng lực bằng thứ nhìn thấy được.

Portfolio cho Gen Z cảm giác:

• mình đã làm ra cái gì đó thật
   
• mình không nói suông
   
• mình có thứ để tự tin đem đi ứng tuyển
   

Vì thế, portfolio trở thành bước khởi đầu tự nhiên hơn so với CV.

2. CV của người mới ra trường quá giống nhau, Gen Z cần portfolio để khác biệt 

Một lý do thực tế khiến Gen Z ưu tiên portfolio là vì: CV fresher thường na ná nhau.

Hầu hết sinh viên mới ra trường đều có CV với những nội dung tương tự như:

• trình độ học vấn
   
• chứng chỉ
   
• hoạt động CLB
   
• kỹ năng mềm kiểu “teamwork, chăm chỉ, cầu tiến”
   

Vấn đề là HR đọc hàng trăm CV như thế mỗi tháng. Những CV dạng này rất khó tạo ấn tượng và cũng khó chứng minh năng lực thực tế.

Trong khi đó, portfolio tạo ra sự khác biệt ngay lập tức. Chỉ cần bạn có 3–5 dự án trình bày rõ ràng, nhà tuyển dụng đã thấy bạn “khác”. Nhiều bạn Gen Z hiểu điều này rất sớm, nên họ làm portfolio trước để có điểm mạnh riêng trước khi bước vào cuộc cạnh tranh hồ sơ.


Nội dung liên quan>>>Vì sao HR thích xem portfolio của Gen Z?

3. Gen Z làm portfolio sớm vì họ coi portfolio như “hồ sơ năng lực” chứ không phải phụ kiện 

Với thế hệ trước, portfolio thường bị xem như phần phụ, dành cho designer hoặc ngành nghệ thuật. Nhưng Gen Z tiếp cận portfolio theo cách khác: họ xem portfolio như “profile nghề nghiệp” – nơi ghi lại hành trình, năng lực và dự án của mình.

Portfolio đối với Gen Z không chỉ để xin việc, mà còn để:

• ghi nhận những gì mình đã làm
   
• tổng hợp dự án cá nhân
   
• thể hiện màu sắc và định vị nghề nghiệp
   
• tạo cảm giác bản thân đang phát triển
   

Gen Z có xu hướng làm portfolio như một “ngôi nhà nghề nghiệp” của mình. CV chỉ là giấy tờ, còn portfolio mới là “người thật việc thật”.

4. Gen Z quen làm dự án từ sớm, portfolio dễ làm hơn CV 

Điểm mạnh của Gen Z là họ rất sớm tham gia vào các dự án. Ngay từ năm nhất, năm hai đại học, nhiều bạn đã:

• làm truyền thông cho CLB
   
• thiết kế poster, edit video
   
• viết content cho fanpage
   
• chạy dự án cộng đồng
   
• làm freelance part-time
   
• xây kênh cá nhân
   

Những thứ đó cực kỳ phù hợp để đưa vào portfolio. Trong khi CV lại thường yêu cầu kinh nghiệm làm việc “chính thức” như intern, nhân viên part-time, thực tập. CV cũng thiên về trình bày tiêu chuẩn: chức danh, nhiệm vụ, thời gian…

Với Gen Z, portfolio lại dễ và đúng với những gì họ đã làm. Họ chỉ cần chọn dự án tiêu biểu và trình bày lại thành case study là đã có một portfolio tốt. Điều này khiến họ làm portfolio sớm hơn vì họ có nhiều “nguyên liệu” dự án để tổng hợp.

5. Portfolio giúp Gen Z tự tin khi phỏng vấn hơn CV rất nhiều 

Một vấn đề lớn của sinh viên mới ra trường là thiếu tự tin khi đi phỏng vấn. Họ không biết phải nói gì ngoài “em chưa có nhiều kinh nghiệm”. Và CV không giúp họ đỡ run hơn, vì CV chỉ là các dòng chữ.

Portfolio thì khác. Khi có portfolio, Gen Z bước vào phỏng vấn với cảm giác “mình có cái để nói”. Họ có thể:

• mở dự án ra trình bày
   
• giải thích tư duy triển khai
   
• kể câu chuyện hậu trường
   
• nói về kết quả và bài học
   

Portfolio biến cuộc phỏng vấn thành cuộc trò chuyện về dự án, thay vì cuộc hỏi đáp căng thẳng. Đó là lý do Gen Z làm portfolio sớm: để có sự tự tin và lợi thế ngay từ đầu.

6. Gen Z bị ảnh hưởng bởi xu hướng “personal branding” 

Gen Z là thế hệ làm chủ mạng xã hội tốt. Họ hiểu rằng thương hiệu cá nhân có thể giúp họ có cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Vì thế, portfolio được xem như một phần của personal branding.

Portfolio giúp Gen Z định vị bản thân như:

• một người làm content có tư duy
   
• một designer có gu
   
• một marketer biết chiến lược
   
• một ứng viên chủ động và nghiêm túc
   

Nhiều bạn Gen Z làm portfolio sớm vì họ muốn xây nền trước: có “hồ sơ năng lực” chỉn chu rồi mới bắt đầu nộp đơn, networking, apply job. Nó giống như cách bạn chuẩn bị “profile” thật đẹp trước khi bước ra thị trường.

Kết luận

Portfolio đối với Gen Z không còn là phần phụ. Nó là cách họ chứng minh năng lực nhanh nhất, rõ nhất và trực quan nhất. CV có thể giống nhau giữa hàng trăm ứng viên, nhưng portfolio giúp Gen Z có bản sắc, có sản phẩm, có câu chuyện và có “chất”.

Gen Z làm portfolio sớm hơn CV vì:

• họ quen tư duy “show – don’t tell”
   
• họ cần khác biệt giữa thị trường cạnh tranh
   
• họ có nhiều dự án cá nhân từ sớm
   
• portfolio giúp tự tin hơn khi phỏng vấn
   
• portfolio là một phần trong hành trình xây thương hiệu cá nhân
   

Nếu bạn là Gen Z, hãy nhớ: CV có thể giúp bạn đủ điều kiện ứng tuyển, nhưng portfolio mới giúp bạn được chọn

 

------------------------------------

Chi tiết liên hệ:
Talentbold - We bold your talents
Hotline: 077 259 1080
Mail: sales@talentbold.com
Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet